Círculos de aprendizaje. La amistad como herramienta de desarrollo personal


Dicen que el éxito es un deporte de equipo. Y para lograr nuestros objetivos la mejor herramienta de la que podemos echar mano son nuestros amigos y conocidos.

¿QUÉ ES?
Desde hace un par de meses iniciamos con un amigo lo que sería un “CIRCULO DE APRENDIZAJE”. Son reuniones en las que compartimos y analizamos ideas que hemos tomado de libros, conferencias, programas de televisión o cualquier cosa que nos haya aportado un punto de vista interesante. Esto me ha aportado puntos de vista diferentes a los míos y también me ha servido para descubrir cosas que por mi cuenta no hubiera descubierto.

EL CÓMO
Cómo iniciar estas reuniones realmente depende de las personas a las que quieras invitar, si son personas que ya son amigas entre sí se los puedes plantear a todos a la vez. Aunque si se trata de contactos tuyos que no se conocen entre sí, deberás de plantearles la idea de forma individual.
Es importante que se plantee de una forma muy positiva y que sea algo divertido para todos. Es muy fácil para algunos de nosotros plantearlo la idea de estos encuentros de una forma fría y analítica (mea culpa); también se trata de vender la idea de forma sumamente atractiva.

EL CUÁNDO
Aun siendo algo enriquecedor, la frecuencia es algo que se ha de analizar y decidir con cautela. Yo al principio quería hacer estas reuniones con mucha frecuencia, estructurarlas muy bien, que los participantes nos las preparasemos a fondo, y me di cuenta que no funciona. Como me dijo un buen amigo, ha de ser algo que la gente desee hacerlo y esto pasa por dejar cierto tiempo entre cada encuentro, de lo contrario se volverá una obligación difícil de compaginar con la agenda ya ocupada que todos tenemos hoy día.
Es mejor empezar poco a poco, y que el grupo se vaya consolidando. Es normal que al principio todos se entusiasmen y quieran reunirse con mucha frecuencia, pero esto puede hacer que algunos se acaben empalagando.

EL QUIÉN
No a todo el mundo le interesa hacer actividades de este tipo. Según a quién se lo propongas te pueden mirar como un bicho raro. Por esto es importante seleccionar gente que normalmente ya participa de conferencias, que le gusta leer libros para aprender cosas nuevas, en fin que les interesa crecer como personas.
Hay otro criterio que es muy importante para decidir qué personas invitarás. Es importante que las personas que participen aporten conocimiento y habilidades complementarias. Esto es sumamente enriquecedor, ya que aportará nuevas formas de ver muchas cosas a todos y cada uno de los participantes.

EL QUÉ
El contenido de los encuentros dependerá de cada grupo, lo importante es que les aporten información interesante y útil a todos. Igualmente les doy unas cuantas ideas por si les sirven de guía:
– Ideas interesantes. En mi círculo de aprendizaje hablamos de ideas que hemos tomado de libros, conferencias, videos, webs o cualquier fuente de información externa que creamos que puede ser de interés al grupo.
– Retos profesionales o de negocios. Muchas veces nos encontramos con situaciones complejas, y muchas veces el plantearlas a tu círculo de aprendizaje te aportará una visión diferente, y tus amigos te podrán aportar su propia experiencia.
– Oportunidades empresariales. ¿Tienes un negocio que estás pensando en iniciar? Pues puedes organizar un círculo de aprendizaje específicamente para tratar temas de negocios. Si invitas a amigos tuyos que tengan habilidades que sean complementarias a las tuyas, habrás formado un excelente grupo de soporte empresarial que hará que cada uno pueda mejorar sus habilidades empresariales de forma importante.

Si eliges formar un círculo de aprendizaje, que sirva como un grupo de soporte profesional y/o empresarial la confidencialidad es imprescindible. Se ha de hablar claramente sobre este requisito, para generar un clima de confianza que es imprescindible para que los participantes puedan interactuar con autenticidad y hablar abiertamente lo que piensan.

El éxito es un deporte de equipo, y la mejor forma de lograrlo es a través de un círculo de aprendizaje.

¿Cuándo empiezas con el tuyo?

En defensa de los libros de desarrollo personal


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Como seres humanos estamos en constante evolución, la dirección hacia donde evolucionamos es algo que depende enteramente de nosotros. Gracias a nuestra libérrima voluntad tenemos la capacidad de tomar acciones que nos edifiquen como personas.

El crecimiento personal pasa necesariamente por adquirir nuevas habilidades, aprender de los demás y absorber nuevas ideas, y una excelente forma de lograrlo es mediante la lectura de libros de desarrollo personal.

Hay muchas personas que adoptan una postura crítica hacia los autores de este tipo de materiales, alegando que es un negocio y que se aprovechan de la gente. No niego que haya gente que vende este tipo de material con el fin de obtener un beneficio económico, sin realmente aportarle nada de valor a las personas, y recordemos que malos profesionales hay en todos sitios; todos hemos tenido un mal profesor en la escuela o universidad, pero eso no significa que la docencia en sí sea mala.

Los libros de desarrollo personal a mi me han aportado muchísimo valor tanto en mi vida personal como profesional. Desde que tenía 16 años me aficioné a leer este tipo de libros, y realmente me han marcado positivamente.

Este tipo de literatura nos permite aprender de las mentes más brillantes del mundo, desde políticos hasta empresarios brillantes que han querido compartir su experiencia y sus consejos sobre cómo tener éxito en diferentes campos.

A continuación presento una breve selección de los libros de desarrollo personal que considero imprescindibles para cualquier persona:
Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva de Stephen Covey. Este es uno de los libros que más me ha aportado a nivel personal y profesional. Explica 7 hábitos que son imprescindibles para tener éxito, basados en principios universales.
Cómo Hacer Amigos e Influir en las Personas de Dale Carnegie. Un clásico de la literatura de desarrollo personal y sigue teniendo mucha vigencia. Aporta consejos para crear y mantener excelentes relaciones sociales, así como formas para influir en los demás.
Getting Things Done de David Allen. El mejor método de organización del tiempo en la actualidad, introduce ideas muy prácticas como la captura de todas las cosas por hacer y la clasificación de tareas por contextos.
Nunca Comas Solo de Keith Ferrazzi. Un libro muy ameno con consejos muy prácticos para crear y mantener nuestra red de contactos. También explica la importancia de las relaciones sociales para tener éxito en todos los ámbitos.
Inteligencia Emocional de David Goleman. Este es un libro de obligada lectura, aporta explicaciones sobre la influencia de nuestras emociones en nuestras vidas y también explica las diferentes aptitudes emocionales existentes.
Winning de Jack Welch. Un libro de empresa que da una visión global de lo que implica la gestión de una empresa y de los factores clave para el buen funcionamiento de esta.
El Ejecutivo Eficaz de Peter Drucker. Considerado uno de los mejores libros escritos sobre el management, explica el rol de un ejecutivo en cualquier organización y cuáles son los factores claves para que éste tenga éxito en el desempeño de sus tareas.
Cómo Suprimir las Preocupaciones y Disfrutar de la Vida de Dale Carnegie. Excelente libro para aprender a gestionar el estrés que hoy en día nos afecta a todos.

CONSEJO PRÁCTICO: Invierte 2% de tus ingresos en comprar (y leer claro) libros de desarrollo personal cada mes, y verás cómo tu trabajo y tu vida mejoran de forma exponencial.