Los blogs que leo


Aunque a algunos les cueste creerlo, no hace mucho que empecé a leer blogs. Pensaba que lo que encontraría sería irrelevante, trivial. La verdad es que en este año que llevo haciéndolo he descubierto un nuevo mundo de ideas sumamente estimulante, he descubierto personas que me han hecho crecer intelectualmente, me han aportado una visión más amplia del mundo…me han edificado. Por esto recomiendo fervientemente que busques blogs de temas que te interesen para tu vida personal y profesional. Por si te es útil para gestionar tus suscripciones de forma más fácil, puedes leer mi publicación sobre ¿cómo gestionar toda la información de internet?.

Quería compartir con mis lectores los blogs que leo, para que los puedan ojear y si encuentran alguno que les interesa, se suscriban. Para facilitar la lectura rápida, los he dividido por temas.

NEGOCIOS
Seth Godin (Inglés). Seth Godin es un gurú del Marketing y en su blog plantea muy interesantes temas desde una perspectiva muy fresca e innovadora.
Michael Hyatt (Inglés). Aquí encontrarás una amplia variedad de información sobre el mundo de la empresa, redes sociales y productividad.
Nicholas Bate (Inglés). Un gran pensador estratégico, que escribe artículos muy breves y ricos en contenidos sobre el mundo de la empresa, motivación y desarrollo personal.
Execupundit (Inglés). Ofrece puntos de vista muy interesantes del mundo empresarial y profesional.
Manager Tools (Inglés) Aquí podrás encontrar contenidos muy interesantes del mundo corporativo y del management. Muy recomendable sus podcasts que son de lo mejor que he encontrado sobre Management y Desarrollo Profesional.
Keith Ferrazzi (Inglés). Excelente blog sobre networking, ventas y marketing.

PRODUCTIVIDAD
Thinkwasabi (Español). Con diferencia el mejor blog de productividad que he encontrado, con un alto componente de consejos sobre cómo sacar el máximo provecho a la tecnología.
El Canasto (Español). Ofrece consejos prácticos sobre cómo aplicar el aclamado método GTD (Getting Things Done) y otras técnicas de productividad.
Optima Infinito (Español). Blog con información muy variada sobre productividad y mejora personal.
Yoriento (Español). Considerado uno de los 10 mejores blog de productividad, abarca desde productividad hasta redes sociales.
Zen Habits (Inglés) Ofrece interesante información sobre este tema, desde una perspectiva simple, una frase que podría describir la filosofía de este blog sería “más es menos”.

TECNOLOGÍA
Enrique Dans (Español) Excelente analista de la tecnología, que además ha escrito un fascinante libro (Todo Va A Cambiar) sobre los cambios que ha generado la tecnología en la sociedad
Kevin Rose (Inglés). Fundador de la página Digg.com, en su blog escribe sobre temas muy diversos. Mi favorito “The Random Show” un video mensual sobre libros, páginas web e ideas en general.

BLOGGING
Este es un tópico que hace muy poco estoy leyendo de forma periódica. He descubierto 3 blogs que dan muy buenas ideas en todo lo relacionado a crear, mantener y hacer crecer un blog. No incluyo comentarios de cada blog, ya que aún me estoy familiarizando con cada uno de ellos.
Copyblogger (Inglés)
Tentblogger (Inglés)
Problogger (Inglés)

VARIOS
Mnmlist (Inglés). De la misma persona que escribe el blog Zen Habits (ver más arriba). En este blog el autor promueve el estilo de vida minimalista.
Tim Ferris (Inglés). Un blog fascinante, que trata de temas muy diversos. Cada entrada está muy bien documentada y todos los temas son siempre interesantes. Tim Ferris es el escritor del libro “The 4-Hour Workweek“, que también recomiendo leer.
Eclecticity (Inglés). Como dice el título aquí encontrarás de todo un poco: música, videos, frases célebres, filosofía y un largo etcétera.

Si te gustaría compartir otros blogs que consideras interesantes puedes agregar un comentario al final de esta entrada.

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En defensa de los libros de desarrollo personal


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Como seres humanos estamos en constante evolución, la dirección hacia donde evolucionamos es algo que depende enteramente de nosotros. Gracias a nuestra libérrima voluntad tenemos la capacidad de tomar acciones que nos edifiquen como personas.

El crecimiento personal pasa necesariamente por adquirir nuevas habilidades, aprender de los demás y absorber nuevas ideas, y una excelente forma de lograrlo es mediante la lectura de libros de desarrollo personal.

Hay muchas personas que adoptan una postura crítica hacia los autores de este tipo de materiales, alegando que es un negocio y que se aprovechan de la gente. No niego que haya gente que vende este tipo de material con el fin de obtener un beneficio económico, sin realmente aportarle nada de valor a las personas, y recordemos que malos profesionales hay en todos sitios; todos hemos tenido un mal profesor en la escuela o universidad, pero eso no significa que la docencia en sí sea mala.

Los libros de desarrollo personal a mi me han aportado muchísimo valor tanto en mi vida personal como profesional. Desde que tenía 16 años me aficioné a leer este tipo de libros, y realmente me han marcado positivamente.

Este tipo de literatura nos permite aprender de las mentes más brillantes del mundo, desde políticos hasta empresarios brillantes que han querido compartir su experiencia y sus consejos sobre cómo tener éxito en diferentes campos.

A continuación presento una breve selección de los libros de desarrollo personal que considero imprescindibles para cualquier persona:
Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva de Stephen Covey. Este es uno de los libros que más me ha aportado a nivel personal y profesional. Explica 7 hábitos que son imprescindibles para tener éxito, basados en principios universales.
Cómo Hacer Amigos e Influir en las Personas de Dale Carnegie. Un clásico de la literatura de desarrollo personal y sigue teniendo mucha vigencia. Aporta consejos para crear y mantener excelentes relaciones sociales, así como formas para influir en los demás.
Getting Things Done de David Allen. El mejor método de organización del tiempo en la actualidad, introduce ideas muy prácticas como la captura de todas las cosas por hacer y la clasificación de tareas por contextos.
Nunca Comas Solo de Keith Ferrazzi. Un libro muy ameno con consejos muy prácticos para crear y mantener nuestra red de contactos. También explica la importancia de las relaciones sociales para tener éxito en todos los ámbitos.
Inteligencia Emocional de David Goleman. Este es un libro de obligada lectura, aporta explicaciones sobre la influencia de nuestras emociones en nuestras vidas y también explica las diferentes aptitudes emocionales existentes.
Winning de Jack Welch. Un libro de empresa que da una visión global de lo que implica la gestión de una empresa y de los factores clave para el buen funcionamiento de esta.
El Ejecutivo Eficaz de Peter Drucker. Considerado uno de los mejores libros escritos sobre el management, explica el rol de un ejecutivo en cualquier organización y cuáles son los factores claves para que éste tenga éxito en el desempeño de sus tareas.
Cómo Suprimir las Preocupaciones y Disfrutar de la Vida de Dale Carnegie. Excelente libro para aprender a gestionar el estrés que hoy en día nos afecta a todos.

CONSEJO PRÁCTICO: Invierte 2% de tus ingresos en comprar (y leer claro) libros de desarrollo personal cada mes, y verás cómo tu trabajo y tu vida mejoran de forma exponencial.

Feedback….de la política a la formación


Durante años he ocupado diversos cargos de tipo ‘político’ en la JCI Catalunya. Debido a esto me ha tocado hablar en numerosas ocasiones en asambleas, cenas y un sinfin de actos. Cuando preparaba mis discursos me centraba en el mensaje que buscaba transmitir, y al momento de darlos era una comunicación unidireccional.

Recientemente he comenzado a dar formación en la JCI, y he de decir que es un mundo muy diferente al de la política. Por deformación, daba los cursos de la misma manera que los discursos políticos: de forma unidireccional. Los resultados eran pobres, los cursos eran monotonos y lo peor de todo, los contenidos del curso no eran realmente internalizados por los participantes.

Los cursos de la JCI buscan aportar herramientas practicas a los participantes, cambiar comportamientos, aportar habildades nuevas. Para esto es imprescindible que los asistentes hagan suyos los contenidos, si no se logra esto como formador, se ha perdido el tiempo.

Al principio me costó mucho darme cuenta y reajustar mi forma de dar los cursos. Fue gracias al asesoramiento de experimentados formadores que llegué a ser consciente de esto y poco a poco he ido reajustando mi forma de dar los cursos.

Los formadores han de buscar involucrar activamente a los participantes y buscar el feedback de estos en todo momento. Si no hacemos de ellos los protagonistas, no lograremos que absorban los contenidos y que estos se transformen en herramientas prácticas para sus vidas diarias.

Cuando lo pienso, los mejores cursos a los que he asistido siempre han sido aquellos en los que el formador buscaba siempre obtener respuestas de los asistentes, que ellos aportaran respuestas, realmente hacían que los alumnos llegaran por si mismos a las conclusiones.

Ser formador realmente es ser un facilitador, un conductor, que ayuda a que las personas descubran por si mismos las cosas.